Salaires

Depuis des décennies, les Guerrières du genre sexuel sont sur la piste deguerre contre « l’écart salarial. » Elles ont un argument simple: enmoyenne, les femmes gagnent 76 cents pour chaque dollar gagné par untravailleur mâle. Cette différence est preuve de discrimination sexuelle. Il est temps de mettre fin à ce mythe mensonger du féminisme. … les hommes qui travaillent à temps plein travaillent en moyenne 45 heurespar semaine, alors que les femmes ne travaillent que 42 heures. Les hommessont plus de deux fois plus susceptibles que les femmes de travailler plusde 50 heures par semaine – c’est pour cela que la plupart des … sont deshommes.les hommes tendent à graviter vers les emplois socialement peu gratifiantsmais lucratifs tel que la programmation d'ordinateur, la loi sur lesimpôts, et l’ingénierie. Les femmes tendent à choisir des professionstelles que l’enseignement, le nursing, le travail social qui payent moins,mais offrent plus de flexibilité de travailla désirabilité du travail …calibré 250 travaux sur la base du revenu, del’environnement de travail, des exigences physiques, du stress, ainsi desuite. Les cinq pires emplois étaient marins, travailleur de l’acier,cow-boy, pêcheur, et bûcheron. Êtes-vous surpris d’apprendre que ces travaux sont tous « dominés » par leshommes? … la différence dans les risques au travail. Les hommes sont 92% de tousles décès professionnels. Pourquoi? Si vous regardez une liste des métiersles plus dangereux - lutte contre l'incendie, conduite de camion,construction, et mines - ils sont à 96-98% composé de mâles …Aux USA, en moyenne les hommes travaillent 13,5% de plus que les femmes …Au Canada …les hommes travaillent donc 42,2% de PLUS que les femmes …Au Québec … les hommes travaillent donc 5,6% de plus que les femmes Les fémi-sexistes elles-mêmes savent que les femmes travaillent MOINS queles hommes : ergo cela est donc PLUS positif.Les femmes médecins BOUDENT l'urgence … les avocates DÉLAISSENT leursclients pour avoir des enfants … les pharmaciennes travaillent MOINSd'heures … MOINS d'heures au boulot … cinq heures de MOINS par semaine …quatre heures de MOINS … deux heures de MOINS … « SE TUER AU TRAVAIL, C’ESTFINI » … l'emploi à temps partiel touche (i.e. les femmes s’y concentrent)le QUART des travailleuses …Souvenez vous de tout cela la prochaine fois que les fémi-sexistes (de tousgenres sexués) se mettront (encore une fois) à BRAILLER que les femmesgagnent MOINS que les hommes________________________________________Salaire inégal pour travail égal?Le prétendu « écart salarial » entre les hommes et les femmes est un desmeilleurs exemples de manipulation féministe.Depuis des décennies, les Guerrières du genre sexuel sont sur la piste deguerre contre « l’écart salarial. » Elles ont un argument simple: enmoyenne, les femmes gagnent 76 cents pour chaque dollar gagné par untravailleur mâle. Cette différence est preuve de discrimination sexuelle. Il est temps de mettre fin à ce mythe mensonger du féminisme. C’est exactement ce que fait le dernier livre de Warren Farrell. « Why MenEarn More; The Startling Truth Behind the Pay Gap—and What Women Can DoAbout It <" target=_blank>http://www.amanet.org/books/catalog/0814472109.htm>; » est remplide statistiques gouvernementales et de données scientifiques sur lessalaires. Celles-ci démontrent que « l’écart de salaire » féministe est unegigantesque escroquerie idéologique.Je me sens un peu bête d’avoir à dire quelque chose de si évident, mais jesuppose que quelqu’un doit le dire : les patterns de travail des hommes etdes femmes sont différents. En premier lieu : la quantité de travail. Selon le « Bureau of LaborStatistics <" target=_blank>http://www.bls.gov/>; » (Bureau des statistiques du travail)les hommes qui travaillent à temps plein travaillent en moyenne 45 heurespar semaine, alors que les femmes ne travaillent que 42 heures.() Leshommes sont plus de deux fois plus susceptibles que les femmes detravailler plus de 50 heures par semaine – c’est pour cela que la plupartdes CEOs (Chief Executive Officer; Président directeur général) sont deshommes.Il n’y a que dans les économies dominées par l’idéologie socialiste que lesemployés reçoivent le même salaire indépendamment du nombre d’heures detravail.Deuxièmement, les hommes tendent à graviter vers les emplois socialementpeu gratifiants mais lucratifs tel que la programmation d'ordinateur, laloi sur les impôts, et l’ingénierie. Les femmes tendent à choisir desprofessions telles que l’enseignement, le nursing, le travail social quipayent moins, mais offrent plus de flexibilité de travail. Troisièmement, la désirabilité du travail. Récemment le « Jobs RatedAlmanac<http://www.amazon.com/exec/obidos/tg/detail/-/1569802246/103-2386272-1964608?v=glance> » (l’Almanac des travaux calibrés) a calibré 250 travaux surla base du revenu, de l’environnement de travail, des exigences physiques,du stress, ainsi de suite. Les cinq pires emplois étaient marins,travailleur de l’acier, cow-boy, pêcheur, et bûcheron. Voir aussi leCareerournal.com.<" target=_blank>http://www.careerjournal.com/jobhunting/change/20020507-lee.html>; Êtes-vous surpris d’apprendre que ces travaux sont tous « dominés » par leshommes? La seule façon pour des entreprises de recruter des hommes pourfaire ce genre de travail dur, sale et dangereux (parfois mortellement) estde leur offrir un meilleur salaire.Finalement, il y a la différence dans les risques au travail. Les hommessont 92% de tous les décès professionnels. Pourquoi? Si vous regardez uneliste des métiers les plus dangereux - lutte contre l'incendie, conduitede camion, construction, et mines - ils sont à 96-98% composé de mâles,selon le Bureau of Labor Statistics. Les hommes qui risquentquotidiennement leurs vies ne devraient-ils pas recevoir un salairesupplémentaire? Warren Farrell s’attaque ensuite à la malhonnêteté des média dans leursarticles sur « l’écart salarial. » Un titre particulièrement stridentclamait : « une étude sur les directeurs de nouvelles télévisées démontrela discrimination envers les femmes. » Il est vrai que les directeuresféminines de nouvelles télévisées gagnent 27% de moins que les directeursmasculins.Mais jetons-y un autre coup d'œil; il s'avère que les directeurs masculinsont en moyenne 14,8 ans années d'expériences professionnelles dans lesnouvelles, alors que les directeures féminines n’en ont que 5,6 années. End'autres termes, les hommes ont eu presque trois fois plus d'expérienceprofessionnelle que les femmes. Cependant, il ne gagnent que environ unquart de plus que les femmes. (GPL : Les femmes ont 37,8% de l’expérience des hommes mais gagnent 75% deleur salaire. Une discrimination « positive » : les femmes sont payées à198% de leur niveau d’expertise. « Cé tsu assez beau le féminisme! »)Cette étude sur les directeurs de télé soulève quelques questionssupplémentaires. D'abord, pourquoi les directeures féminines ont-elles enmoyenne 9,2 années d'expérience professionnelle de moins que leurscompétiteurs masculines? De plus, y a-t-il des candidats masculins plusqualifiés que des femmes qui sont discriminés à cause de leur sexe?(GPL : inversement, si les directeurs étaient payés autant que les femme,selon le niveau d’expérience, leur salaire seraient 98% plus élevés. « Cétsu assez beau le « partage » socialiste des richesses, qui vous l’aurezconstaté va toujours dans le même sens : des hommes vers les femmes)Il s'avère qu’il n’y a pas que dans les postes de directions à la téléqu’il se passe quelque chose de louche. « Why Men Earn More »offre de l’information sur les salaires pour ceux quiviennent de sortir de l’université, selon leur spécialisationuniversitaire. Dans le tableau 5 nous apprenons que les femmes qui sontspécialisées dans la programmation d'ordinateur, la physique, le génieagricole, ou l'analyse de systèmes informatiques bénéficient de salairessubstantiellement plus élevés que eux des hommes. Par « substantiel » jeveux dire que les hommes dans ces domaines reçoivent de $4,000 à $7,000 demoins, dès leur première année de travail. C'est beaucoup d'argent depoche.Au tableau 6, nous apprenons qu’il y a 10 métiers où les femmes ayant desbaccalauréat reçoivent des salaires initiaux d’au moins 10% plus élevés queles hommes: investissement bancaire, gestion de portefeuilled’investissement, planification urbaine, analyse financière, distribution,politique financière, lever de fonds, professions religieuses, productionde communications et diététique.Exemple, si vous êtes une diététicienne féminine, votre premier salaireannuel est de $23,160. Mais vos compétiteurs mâles ne recevront que $17,680– un manque à gagner de 30%.Ce genre d’information arrive comme une bombe idéologique. Je prédit que lorsque le mot sur ces disparités va se répandre lescompagnies américaines auront à faire face à un tsunami de plaintes, deréclamations, et de procès intentés pour discrimination (sexiste) sur lesalaire. Pourquoi? Mais, parce que les hommes ont droit à « UN SALAIRE ÉGAL, POUR UN TRAVAILÉGAL ».Le 12 janvier 2005 par Carey Roberts http://www.ifeminists.net/introduction/editorials/2005/0112roberts.html traduit parGérard Pierre Levesque__________________________NOTES1 – Aux USA, en moyenne les hommes travaillent 8,01 heurs par jour; lesfemmes 7,06. Soit (8,01 – 7,06) une différence de 0.95 heures par jour; leshommes travaillent 13,5% de plus que les femmes À TOUS LES JOURS. À toutes les semaines : 0,95 X 5 : 4,75 heures. À tous les mois : 4,75 X4,3= 34,7 heures. À toutes les années : 34,7 X 11 = 381,4 heures. Sur touteune vie : 381,4 X 40 années : 15, 256 heures. Voir: Table 5. Average hours worked per day by employed persons atworkplace or home by selected characteristics, 2003 annual averages<" target=_blank>http://www.bls.gov/news.release/atus.t05.htm>; En passant, les Américains (hommes et femmes) travaillent 1,455 heures parannée alors que les Canadiens ne travaillent que 1,322 heures. LesAméricains travaillent 9,24% de plus que les Canadiens; et certains sedemandent pour quoi le « green back » est si fort.Voir Les heures de travail au Canada et aux États-unis<" target=_blank>http://www.statcan.ca/Daily/Francais/030911/q030911b.htm>; de StatistiquesCanada2 - Au Canada (2000) les hommes travaillent 1,565 heures par année alorsque les femmes ne travaillent que 1,101 heures : les hommes travaillentdonc 42,2% de PLUS que les femmes à toutes les années. Voir Les heures de travail au Canada et aux États-unis<" target=_blank>http://www.statcan.ca/Daily/Francais/030911/q030911b.htm>; de StatistiquesCanada. 3 - Au Québec, les hommes travaillent 242,3 jours par année, alors que lesfemmes n’en travaillent que 229,4. Les hommes travaillent donc 5,6% de plusque les femmes À TOUS LES JOURS. Les hommes travaillent 6,2 journées en travail supplémentaire (rémunéré);les femmes 2,9 : les hommes travaillent font donc 113,8% de plus de travailsupplémentaire que les femmes. Voir Étude de la Durée du travail réelle<http://www.stat.gouv.qc.ca/publications/remuneration/pdf2003/etude_travail2002.pdf> (p 51) de l’Institut de la statistique Québec. Et ensuite, les féministes ricanent que si les hommes meurent plus jeunesc’est parce qu'ils le … veulent. (Why men die younger? Because they want to<" target=_blank>http://forum.iamnotageek.com/t-73028.html>; ) (:’-()4 – En passant, les Québécois travaillent 7,2 heures par jour, alors queles Canadiens travaillent 7,7 heures et les Ontariens 8,1 heures. LesCanadiens travaillent donc 6,9% de plus que les Québécois et les Ontariens12,5% de plus. Voir Note technique Temps productif : parité entre les hommes et les femmesau Québec<http://www.stat.gouv.qc.ca/salle-presse/communiq/2001/novembre2001/temps_productif.htm> , de l’Institut de la statistique QuébecPourquoi s’étonner que le Québec traîne derrière l’Ontario, ainsi quel’Alberta et la Colombie britannique? Moins on travaille, moins on a denouvelles ressources pour investir dans de nouveaux emplois, plus on a dechômage : économique 101.5 - Finalement, les fémi-sexistes elles-mêmes savent que les femmestravaillent MOINS que les hommes : ergo cela est donc PLUS positif. Suivez LA guide :Selon le Conseil du statut de la féministe<" target=_blank>http://www.csf.gouv.qc.ca/fr/communiques/index.php?F=affiche&id=182>; :« Les femmes médecins BOUDENT l'urgence. Les avocates DÉLAISSENT leursclients pour avoir des enfants. Les pharmaciennes travaillent MOINSd'heures que leurs confrères... L'arrivée massive des femmes dans plusieursprofessions traditionnellement masculines MENACE-t-elle l'équilibre denotre marché du travail ? … Vrai, les professionnelles – de la médecine, de la pharmacie, du droit, dunotariat, de l'architecture – consacrent MOINS d'heures au boulot que leurscollègues masculins. … Les omnipraticiennes travaillent cinq heures deMOINS par semaine que leurs confrères. Les pharmaciennes, quatre heures deMOINS. Les médecins spécialistes, deux heures de MOINS. Vrai aussi, les femmes ont tendance à se concentrer dans certainesdisciplines. En médecine, on trouve 8 filles pour 49 garçons en chirurgieorthopédique, 10 pour 21 en neurochirurgie, et 3 pour 14 en chirurgiecardiaque. Plus du quart des avocates se spécialisent en DROIT FAMILIAL,alors que seulement une sur dix choisit le droit commercial. ……dans plusieurs entreprises, le désir de fonder une famille est encoreperçu comme un problème… pour lequel les travailleuses doivent payer. «Normal : CETTE FEMME [en congé de maternité] S’ENRICHIT D’UN ENFANT, PASSES ASSOCIÉS … »Mais les efforts que déploient les femmes pour équilibrer leur viepersonnelle et professionnelle deviennent le combat de toute unegénération. À Joliette, sept chirurgiens (dont quatre hommes) ont formé unpool qui partage les tours de garde, paye un congé d'un mois lors d'unematernité ou en cas de maladie, et redistribue les honoraires en partségales. « SE TUER AU TRAVAIL, C’EST FINI. Les gars de notre génération onteux aussi envie de vivre et de voir grandir leurs enfants », dit lachirurgienne Élise Martel. Dans un autre article, « DES HOMMES SUR VÉNUS », trois gars racontent leurcarrière dans des secteurs non traditionnels. … des spécialistes du marché du travail évaluent la présence féminine àl'université et dans les emplois hautement qualifiés. Le nombre de fillescontinue d'augmenter à l'université, même en sciences appliquées, où lesinscriptions féminines ont presque doublé entre 1986 et 2002. LEUR SUCCÈS SCOLAIRE NE SE RÉFLÈTE PAS DIRECTEMENT SUR LEUR CARRIÈRE, …L'emploi à temps partiel touche le QUART des travailleuses, contreseulement UN travailleur sur DIX. En un sens, c'est une bonne nouvelle … «Nous faisons face à une PÉNURIE ANTICIPÉE de main-d'œuvre. Hausser le tauxd'activité des femmes sous-employées pourrait nous aider à résoudre ceproblème. » 6 - Les femmes médecins BOUDENT l'urgence … les avocates DÉLAISSENT leursclients pour avoir des enfants … les pharmaciennes travaillent MOINSd'heures … MOINS d'heures au boulot … cinq heures de MOINS par semaine …quatre heures de MOINS … deux heures de MOINS … « SE TUER AU TRAVAIL, C’ESTFINI » … l'emploi à temps partiel touche (i.e. les femmes s’y concentrent)le QUART des travailleuses …Souvenez vous de tout cela la prochaine fois que les fémi-sexistes (de tousgenres sexués) se mettront (encore une fois) à BRAILLER que les femmesgagnent MOINS que les hommes.Et ces Einsteines du progressivisme québécois s’étonnent que « Nous faisonsface à une PÉNURIE ANTICIPÉE de main-d'œuvre.C’est ÇA la façon de comprendre des FEMMES (woman’s way of knowing).Il faut vraiment être un « HOMME SUR VÉNUS » pour ne pas mourir de ridiculeà s’associer avec une telle logique (sic) féministe.Hommes sur Vénus : gars « corrects », hommes « progressistes », mâles pourle matriarcat, émasculés pro-féministes, « moumounes roses » …________________________Gérard Pierre LEVESQUE